A munka világában folyamatosan keresik az újabb és újabb megoldásokat a hatékonyság növelésére és a munkavállalók elégedettségének javítására. Az utóbbi években egyre nagyobb népszerűségnek örvend a négy órás munkaidő modellje, amely a hagyományos nyolc órás munkanap alternatívájaként jelentkezik. E megközelítés hívei szerint a rövidebb munkanapok nemcsak a munkavállalók életminőségét javítják, hanem növelik a termelékenységet is, hiszen a kevesebb munkaidő több szabadidőt és pihenést biztosít. Bár a négy órás munka felvetése izgalmas lehetőségeket kínál, fontos megvizsgálni, hogy mindez milyen hátrányokkal járhat. A gyorsan változó munkaerőpiac és a folyamatosan növekvő elvárások mellett nem mindenki számára válik ideálissá ez a modell. Az alábbiakban részletesen megvizsgáljuk a négy órás munka hátrányait, és igyekszünk feltárni,…